Sa buntag sa Septembre 24, ang mga lider sa Aligned nagpundok ug miadto sa Wenzhou, China aron moapil sa tulo ka adlaw nga closed training meeting.Ang tema sa maong pagbansay-bansay mao ang “Equation of Success”.
Pagkabuntag, gihikay sa mga lider ang ilang mga butang, malampusong naka-check in sa hotel, ug nagdali sa pag-adto sa tigomanan aron sugdan ang unang adlaw sa pagkat-on.
Aron masiguro ang kalidad sa pagbansay ug aron mas makat-on sa pilosopiya sa pagdumala sa INAMORI KAZUO, ang matag usa kinahanglan maghatag sa ilang mga mobile phone sa panahon niini nga pagbansay.Kini usa ka hagit alang sa mga busy nga mga lider.Biyai ang tanan nga kasaba ug ihalad ang imong kaugalingon sa pagkat-on.
Ang tulo ka adlaw nga eskedyul dako kaayo, ug ang oras halos walay hunong, nga usa usab ka hagit sa pisikal nga kusog sa tanan.
Ang nag-unang sulod sa unang adlaw mahitungod sa paggrado isip usa ka tawo.Ang makapakurat kay ang leadership values score kay labing taas sa 1 point.Ang mga lider dili lamang magtuon sa adlaw, apan usab sa gabii.Sa gabii, ang mga lider sa dagkong mga kompanya adunay usa ka "Communicative Experience", ug ang tanan nagpataas sa ilang mga baso aron hisgutan kung giunsa ang kultura sa korporasyon makapahiusa sa mga tawo.
Ang sulod sa ikaduhang adlaw mahitungod sa pagpatin-aw sa kahulogan sa trabaho ug pag-analisar sa piho nga mga kaso.Ang tanan sa talan-awon naglingkod nga magkauban ug adunay usa ka mabangis nga pagbangga sa mga hunahuna.
Sa kataposang adlaw, ang pagpaambit sa aktuwal nga kaso sa “Values and Mission Vision Relationship Values” nagdala sa tigom sa pagtuon ngadto sa kinapungkayan, ug nagbutang usab sa kurtina sa tulo ka adlaw nga pagbansay.
Ang sulod sa ikaduhang adlaw mahitungod sa pagpatin-aw sa kahulogan sa trabaho ug pag-analisar sa piho nga mga kaso.Ang tanan sa talan-awon naglingkod nga magkauban ug adunay usa ka mabangis nga pagbangga sa mga hunahuna.
Sa kataposang adlaw, ang pagpaambit sa aktuwal nga kaso sa “Values and Mission Vision Relationship Values” nagdala sa tigom sa pagtuon ngadto sa kinapungkayan, ug nagbutang usab sa kurtina sa tulo ka adlaw nga pagbansay.
Ang mosunud usa ka summary ug mga panabut gikan ni Ms. Susan, aron ipaambit kanimo:
1. Susiha ang lain nga dimensyon sa kinabuhi: ang sinugdanan nga punto nagtino sa katapusan, ug ang sumbanan nagtino sa katapusan.
2. Unsa ang maayo ug unsa ang daotan?Ang sukdanan sa paghukom nagdepende sa paagi sa panghunahuna.Ayaw pagsamok sa uban, himoa nga ang mga tawo mobati nga komportable.
3. Pauswaga ang imong xinxing, aron makaangkon ka og mas daghang ganansya ug makab-ot ang dugang katagbawan.
4. Kultura sa korporasyon: Ang atmospera nga gimugna sa sulod nga kahimatngon sa mga empleyado makapahiusa sa kasingkasing sa mga tawo.
5. Dayega ang mga mithi, dayega ang paagi sa panghunahuna sa uban, dayega ang proseso, dayega uban ang pasalamat ug responsibilidad.
6. Ang limitasyon sa pagdumala sa misyon moadto online, ug ang pagdumala sa mekanismo moadto offline.
7. Ang kalampusan o kapakyasan sa mga empleyado nagdepende kung mahimo ba nila nga matukod ang magnetic field sa kompanya aron ang matag empleyado mahigugma sa kompanya ug andam nga magpadayon sa pag-amot sa kalamboan sa kompanya.Ang labing kaayo nga gugma mao ang pag-ugmad ug pagkab-ot, paghatag kanimo og gugma, pagtrabaho uban kanimo, ug pagkahimong eksperto sa industriya.
8. Isangyaw ang importansya sa misyon, isilsil ang impormasyon ngadto sa subconscious mind sa mga empleyado, paghatag ug substance sa pilosopiya, pagtuman sa misyon, ug pagpatuman sa philosophy infiltration system.
9. 100% modawat, 120% matagbaw, 150% mibalhin, 200% respeto
10. Ang trabaho usa ka dojo alang sa pag-ugmad sa kalag, usa ka yugto sa paghimo sa uban, ug ang katuyoan ug kahulogan sa pagtuman sa trabaho.
11. Ang pagkaanaa kinahanglang bililhon, bili ang hinungdan, ug ang presyo mao ang resulta.
12. Ang kaugalingon nagpatunghag daotan, ang konsensya nagpatunghag maayo.
13. Ang misyon sa dragon: sa pagpahayag sa gugma ug kahayag, ug sa pagsumpay sa katahum sa kalibutan nga imong nakita.
Nagtuo ako nga kini nga pagbansay magdala ug bag-o ug lainlain nga mga panan-aw sa tanan nga mga lider, ug ang materyal ug espirituhanon nga kalipay sa pagpangita kauban ang tanan nga mga empleyado sa kompanya.Himoa nga ang mga empleyado mapasigarbuhon, ug ang mga kustomer tahoron.Atong mabuntog ang mga kalisdanan ug maningkamot pag-ayo padulong sa mas taas nga mga katuyoan.
Ang panahon magtimaan sa atong mga nawong, ug ang panahon maghimo sa atong lawas ug hunahuna nga anam-anam nga matigulang, apan kon kita mohunong sa pagkat-on tungod niini, kita tinuod nga "tigulang".
Oras sa pag-post: Okt-11-2021